Nici nu s-a incheiat bine anul 2017, ca multi dintre romani vor deja sa stie cate zile libere vor avea in 2018. Anul viitor vor fi 14 zile libere, stabilite pentru sarbatori publice si religioase. 11 dintre ele vor pica in zilele lucratoare, iar trei in weekend. 14 zile libere au fost si in 2017, cu doua zile mai mult decat in 2016.
In anul 2018 vom avea parte de 14 zile libere, de care putem profita pentru putina relaxare. Trei zile in ianuarie, doua zile in aprilie, trei zile in mai, cate o zi in iunie, august, noiembrie si trei zile in decembrie. Conform calendarului, primele zile libere din 2018 sunt de Anul Nou (1 ianuarie si 2 ianuarie). Urmeaza Ziua Principatelor Romane (24 ianuarie), iar apoi Pastele (8 aprilie si 9 aprilie). Va fi liber si de Ziua Muncii (1 mai) si in zilele de Rusalii (27 mai, 28 mai). Urmeaza Ziua Copilului (1 iunie), Adormirea Maicii Domnului (15 august) si Sfantul Andrei (30 noiembrie). Ultimele trei zile libere sunt de Ziua Nationala a Romaniei (1 decembrie) si de Craciun (25 decembrie si 26 decembrie). Dintre cele 14 libere, trei pica in zile de weekend. Acestea sunt prima zi de Paste, prima zi de Rusalii si Ziua Nationala a Romaniei. In aceste zile, angajatorii sunt obligati sa dea liber salariatilor. Totusi, prin intermediul contractului colectiv de munca pot fi stabilite si alte zile libere. Indiferent ca este vorba de libere legale sau de libere stabilite prin contractul colectiv, acestea nu se includ in durata concediului de odihna anual. Unele categorii de salariati trebuie sa lucreze, totusi, chiar si in zilele nelucratoare de sarbatoare legala. Astfel, regula se aplica unitatilor sanitare si celor de alimentatie publica, precum si locurilor de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Persoanele care trebuie sa lucreze cu ocazia liberelor legale au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca din motive intemeiate nu se pot acorda zile libere, salariatii trebuie sa primeasca un spor de minimum 100% din salariul de baza (corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru).